5 Tipps für ein unvergessliches Willkommensgeschenk für Ihre Mitarbeiter!

Als Unternehmen investieren Sie viel Zeit und Mühe in die Gewinnung neuer Talente. Neue Mitarbeiter, die perfekt in Ihre Organisation passen und Ihr Unternehmen mit ihr wachsen lassen können. Aber der Rekrutierungsprozess ist nur ein kleiner Teil des "Kriegs um Talente", ein gutes Onboarding ist genauso wichtig. 

Die Bindung von Talenten ist ebenso wichtig wie die Gewinnung neuer Talente; schließlich wollen Sie nicht, dass der neue Mitarbeiter nach wenigen Monaten wieder kündigt. Die richtige Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters kann dafür sorgen, dass sich Ihr neues Talent schneller im Unternehmen zu Hause fühlt, und kann der Beginn einer produktiven, positiven und langfristigen Arbeitsbeziehung sein.

Neue Mitarbeiter wollen schnell spüren, dass sie wirklich Teil der Unternehmenskultur sind, dass sie auf ein Netzwerk zurückgreifen können und nicht alles allein herausfinden müssen. Ein personalisiertes Onboarding sorgt für eine effiziente, schnelle Eingewöhnung und vor allem für zufriedene Neuankömmlinge.

Was also ist gutes Onboarding?

• Früh angefangen ist halb gewonnen:
  

Warten Sie nicht bis zum ersten Arbeitstag, um mit Ihrem neuen Mitarbeiter Kontakt aufzunehmen. Zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag vergeht normalerweise einige Zeit. Ihr neuer Mitarbeiter kann es kaum erwarten, loszulegen. Daher ist es wichtig, regelmäßig Kontakt zu halten, um diesen Enthusiasmus weiter anzuheizen. Setzen Sie sich daher vor dem ersten Arbeitstag mit ihm in Verbindung, um praktische Dinge zu besprechen und etwaige Bedenken auszuräumen.

• Bestimmen Sie einen Paten/eine Patin:
  

Ein Pate oder eine Patin kann dem Neuankömmling Halt und das Gefühl geben, jemanden zu haben, auf den er zurückgreifen kann. Der Pate oder die Patin kann den neuen Mitarbeiter in die inneren Abläufe des Unternehmens einführen, so dass Ihr Neuling schnell genug Vertrauen aufbauen kann, um selbständig zu arbeiten. Wählen Sie einen erfahrenen, positiv eingestellten Paten oder eine Patin, der/die den neuen Mitarbeiter sofort unter seine/ihre Fittiche nimmt.

• Ordnen Sie praktische Angelegenheiten:
  

Dies scheint der naheliegendste Tipp zu sein, doch allzu oft geht hier etwas schief. Es gibt nichts Schlimmeres, als am ersten Tag anzukommen und festzustellen, dass man noch keine Zugangskarte hat, dass man keinen Computer hat und dass der Schreibtisch noch voller Unordnung ist. Das gibt dem neuen Mitarbeiter nicht gerade das Gefühl, willkommen zu sein, und hinterlässt keinen guten ersten Eindruck von der Arbeitsweise des Unternehmens.

• Erstellen Sie ein Onboarding-Programm:
  

Wählen Sie jemanden aus dem Team aus, der den Mitarbeiter willkommen heißt und ihn mit den grundlegendsten Dingen vertraut macht (wo befinden sich die Toiletten, wo ist der Speisesaal, erste kurze Einführung in das Team, kurze Führung durch das Büro, ...). ). Treffen Sie sich auf eine erste Tasse Kaffee (oder Tee natürlich) und plaudern Sie ein wenig! Planen Sie bereits einige Einführungsgespräche ein und arrangieren Sie ein Willkommensessen mit dem gesamten Team. Und nicht zuletzt sollten Sie ein Willkommensgeschenk auswählen, damit sich Ihr neuer Mitarbeiter rundum willkommen fühlt.

5 Tipps für ein unvergessliches Geschenk zur Einschulung

Ein Willkommensgeschenk wird immer üblicher, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie schneller dazugehören. Da viele Menschen von zu Hause aus arbeiten, ist ein gut durchdachtes Geschenk für das Onboarding eines neuen Mitarbeiters sogar noch wichtiger geworden. Deshalb möchten wir Ihnen 5 Tipps geben, wie Sie Ihre Onboarding-Box einzigartig und unvergesslich machen können:

• Personalisiert:

Unterschätzen Sie auf keinen Fall die Wirkung eines persönlichen Geschenks mit einem handschriftlichen Willkommensgruß der neuen Kollegen. Eine kleine Geste, die wenig Aufwand erfordert, aber eine große Wirkung haben kann. Unmittelbar nach dem Öffnen der Schachtel fühlt sich der neue Mitarbeiter willkommen, geschätzt und erwartet.

• Markenzeichen:

Ihr neuer Mitarbeiter freut sich auf seinen ersten Tag und ist stolz auf seinen neuen Arbeitgeber. Gibt es eine bessere Möglichkeit, mit Ihrem neuen Mitarbeiter in Kontakt zu treten und gleichzeitig seinen Stolz zu nähren, als ein Markengeschenk anzubieten? Das kann ein Marken-Kapuzenpullover mit dem Firmenlogo sein, aber auch nützliche Hilfsmittel, die den Arbeitsalltag erleichtern, wie eine Powerbank, ein Smartphone-Halter, trendige Kopfhörer usw.

• Original:

Vermeiden Sie Klischees und ausgetretene Pfade und denken Sie "out-of-the-box" (Wortspiel beabsichtigt). Jeder hat schon oft genug Kugelschreiber und Notizbücher geschenkt bekommen. Schenken Sie etwas, das Ihrem Neuling wirklich etwas bringt und ihn glücklich macht. Denken Sie z. B. an ein lehrreiches Buch für einen reibungslosen Start, eine entspannende Duftkerze, Samen für eine frische Schreibtischpflanze, ...

• Verbindung herstellen: 
  

Gerade in der heutigen Zeit, in der wir hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten, ist es besonders wichtig, dass sich Ihr neuer Mitarbeiter im Team wie zu Hause fühlt. Organisieren Sie daher Aktivitäten, um sie aus der Ferne willkommen zu heißen. Veranstalten Sie zum Beispiel ein Digi-Apero mit dem gesamten Team und überreichen Sie Ihrem Neuankömmling eine persönliche Einladung, eine Flasche Gin von einem lokalen Händler und ein paar gesunde Knabbereien dazu.

• Gesunde:

Zeigen Sie Ihren Neuankömmlingen, dass Ihnen ihre Gesundheit am Herzen liegt, indem Sie ihnen gesunde Snacks in ihrer Box anbieten. JustBite kann Ihnen helfen, das Onboarding unvergesslich zu machen, indem Sie auf gesunde Onboarding-Boxen setzen. Ganz im Stil Ihres Unternehmens und mit einem gesunden und leckeren Inhalt, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Gemeinsam mit viel Energie einfliegen.

Es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck, also machen Sie den ersten Eindruck Ihres Unternehmens als Arbeitgeber mit einem guten Onboarding einzigartig und unvergesslich!