Ein unvergesslicher Geburtstag für jeden Mitarbeiter

Wissen Sie als Arbeitgeber, welcher Geburtstag Ihres Mitarbeiters als nächstes ansteht? Schenken Sie Ihren Mitarbeitern schon seit Jahren immer dasselbe?

Wir helfen Ihnen in diesem Beitrag, jeden Geburtstag in Zukunft unvergesslich zu machen. Nicht indem Sie besonders viel Geld ausgeben, sondern indem Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen.... Was erhalten Sie im Gegenzug? Motivierte und engagierte Mitarbeiter! Lesen Sie also weiter!

Es gibt viele Gründe, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um den Geburtstag eines jeden Mitarbeiters zu feiern. Auf den ersten Blick scheint es etwas Triviales zu sein, aber es gibt Ihnen als Unternehmen die Möglichkeit, ein Zeichen der Anerkennung zu setzen und Ihren Mitarbeitern ein Stück näher zu sein. Viele Studien zeigen außerdem, dass sich Anerkennung direkt auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkt. Geburtstage zu feiern ist also eine einfache Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie Ihnen wichtig sind.

In diesem Artikel geben wir Ihnen eine Reihe von Tipps, wie Sie das Arbeitsglück Ihrer Mitarbeiter noch steigern können. Fangen Sie an!

Geburtstagskommando

Wenn Sie jetzt die Einleitung lesen, denken Sie... "Ich bin zu beschäftigt für so etwas". Dann ist unser erster Tipp: Suchen Sie nach Freiwilligen, die bei der Geburtstagsgruppe mitmachen wollen. Sie werden einige Enthusiasten finden, die sich Ihnen anschließen wollen.

Ist das Team gebildet? Dann setzen Sie sich gemeinsam an den Tisch, um die Ideen und Initiativen weiter zu gestalten. TIPP: Bleiben Sie realistisch ... es wäre schade, wenn Sie bestimmte Initiativen abbrechen müssten, weil sie am Ende zu viel Arbeit machen.

Im Folgenden finden Sie unsere Tipps für den Anfang.

Ein wenig Verwaltung 

Fragen Sie während des Einstellungsprozesses nach dem Geburtstag des Mitarbeiters und notieren Sie ihn in Ihrer HR-Software (Excel ist natürlich auch möglich). Anschließend erstellen Sie für jeden Mitarbeiter eine - jährlich wiederkehrende - Kalendereinladung. Vergessen Sie niemanden!

Richten Sie je nach Ihren ausgearbeiteten Initiativen mehrere Benachrichtigungen ein, zum Beispiel einige Tage im Voraus, um die notwendigen Vorbereitungen zu treffen.

Schriftliche Glückwünsche

Lösen Sie sich von den klassischen vorgedruckten Geburtstagskarten. Führen Sie eine kurze Umfrage unter den Personen durch, die eng mit ihm oder ihr zusammenarbeiten. Schreiben Sie auf der Grundlage dieser Informationen etwas Persönliches, das die betreffende Person charakterisiert.

Etwas Persönliches  

Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen wollen, können Sie das Geschenk auf die betreffende Person zuschneiden, denn nichts ist wirkungsvoller als ein individuelles Geschenk. Sie zeigen dem Mitarbeiter, dass Sie ihn oder sie kennen und respektieren.

Auch hier sollten Sie sich unter den Kollegen umhören. Erkundigen Sie sich nach Interessen, Hobbys ... oder nutzen Sie vergangene Gespräche, um das Geschenk noch stärker zu machen. Überlegen Sie sich etwas, das die Person wirklich gebrauchen kann, etwas, das ihr im Alltag hilft...., und mit letzterem werden Sie zweifellos punkten!

Dekoration des Schreibtisches  

Kennen Sie das Gefühl... Sie kommen im Büro an und gehen davon aus, dass nur wenige wissen, dass Sie Geburtstag haben? Aber wenn Sie ankommen, ist plötzlich Ihr ganzer Schreibtisch dekoriert.... :-). Schön, für einen Moment im Mittelpunkt zu stehen, nicht wahr?

Greifen Sie zu Luftballons, Girlanden ... und übertreiben Sie es ruhig. Gerade so, als ob eine Geburtstagsbombe explodiert wäre.

TIPP: Hat das Geburtstagskind eine Lieblingsfarbe? Beziehen Sie diese in die Dekoration mit ein.

Ist das Geburtstagskind immer früh im Büro? Dann treffen Sie die nötigen Vorbereitungen am Vorabend oder am Morgen, wenn das Geburtstagskind oft erst etwas später kommt.

Gamification

Wollen Sie als Unternehmen einen Schritt weiter gehen und das Thema Geburtstag wirklich ins Bewusstsein rücken? Dann ist die nächste Teambesprechung die ideale Gelegenheit. Stellen Sie ein Preisrad auf und lassen Sie die Geburtstagsjubilare der vergangenen Periode drehen....

Gewinnen Sie verschiedene Preise: Einkaufsgutscheine, Bücher, einen freien Tag.... Das ist ein lustiger Fakt, der die Teambesprechung auflockert.

Unkonventionelles Denken

Setzen Sie sich mit Ihrem Team an einen Tisch und denken Sie über mögliche Geburtstagsgeschenke nach. Ein Brainstorming kann hier zu einigen sehr lustigen und kreativen Ideen führen. Zum Beispiel:

• Eine individuelle Wellness oder Massage in der Nähe des Büros
• Ein arbeitsfreier Tag
• Mittagessen auf Kosten des Unternehmens
• ...

Oder eine gesunde und personalisierte Geschenkbox ... 😅.

Entdecken Sie die Möglichkeiten

Wie feiern Sie die Geburtstage von Mitarbeitern/Kollegen?